講座開催意図
これまでの社会では「正解を知っている人が上に立ち、周囲を導く」リーダー像が一般的でした。
しかし、変化が激しく、誰もが正解を持たない今、
一人ひとりが安心して声を出せて、支え合い、一緒に創っていく関係性がより大切になっています。
サーバントリーダーシップは、「人に仕えることから始まるリーダーシップ」。
相手に寄り添い、共に考え、未来をつくる姿勢です。
変化が激しく、共創が必須となる今の時代をいきる私たちにとって、どんな組織も、どんなコミュニティもサーバントリーダーシップ哲学が欠かせない要素だと考えています。
私たちはこの講座を通じて、子育て中の保護者、学校やさまざまな学びの場を先生や講師役の方々、地域の方々が自分自身と向き合いながら、
「聴く力」「支える力」「問いを立てる力」を育てる場を開いています。
私たちと一緒にサーバントリーダーシップの精神を身につけ、子どもも地域のみんなも、対話と信頼のなかで育っていける社会へ。
その土台づくりを、共に始めてみませんか？
サーバントリーダーシップとは
サーバントリーダーシップとは、奉仕者や使用人を意味する「Servant」をもじった、支援型リーダーシップ哲学です。
1970年代、哲学者のロバート・キーフナー・グリーンリーフ氏（現在のサーバントリーダーシップ運動とグリーンリーフ・サーバント・リーダーシップセンターの創設者）が提唱した実践哲学です。
特徴は、「メンバーに奉仕する」ことを基本にする点にあり、部下の支援や育成に特化したリーダーシップスタイルで、部下の主体性、積極性やパフォーマンスの向上などを図ります。
これまでの、会社や組織、コミュニティで多く用いられてきた支配型やボス型のリーダーシップとは異なる考え方であり、VUCAな時代、社会情勢・環境の変化に伴い注目を集めているリーダーシップ哲学です。
サーバントリーダーシップには以下の10つの特性があります。
- 傾聴（Listening）
- 共感（Empathy）
- 癒し（Healing）
- 気づき（Awareness）
- 納得（Persuasion）
- 概念化 （Conceptualization）
- 先見力（Foresight)
- 執事力（Stewardship）
- 成長への関与（Commitment to the Growth of people）
- コミュニティ作り（Building community）
サーバントリーダーシップ基礎講座 実施要項
東京開催：2025年4月実施を最後にオンライン開催にシフトするべく準備中です。
大阪開催：6月と12月の年2回開催です。
上記とも日程確定次第、こちらのホームページでお知らせいたします。
こんな方にオススメ！
- 今注目されている「リーダーシップ」を学びたい
- 仲間・チームのモチベーションを高めたい
- リーダーとしての在り方を考えたい方
- 奉仕の精神で人や組織、コミュニティに関わることに興味がある
【参考書籍】
出版：英治出版
ロバート・K・グリーンリーフ 著
ラリー・C・スピアーズ 編集
金井壽宏 監修、金井真由美 翻訳
「社員全員にお願いしたいのは、サーバントリーダーになってもらいたいということ。」
−−ユニクロ柳井会長(日経ビジネスオンライン)
「リーダーシップを本気で学ぶ人が読むべきただ一冊」
−−ピーター・センゲ (学習する組織』著者)
「長年にわたって多くの組織と仕事をする中で、この本が与える衝撃を目の当たりにしてきた。そして、最も大きな成果はこれから現れるだろうと確信している。読者のみなさん、僭越ながら、本書とこの中に書かれた洞察というすばらしい宝物を、心からお薦めしたい。」
−−スティーブン・コヴィー (『7つの習慣』著者)
「グリーンリーフは、ドラッカー、マクレガー、フォレットといった他の特筆すべき人物と並んで、リーダーシップの新たな思索の世界—−つまり美徳や成長、責任や愛を包含する世界を作り出した。」
−−ウォレン・ベニス(『リーダーになる』著者)
「われわれの精神的な教えと豊に向き合いながら、グリーンリーフは、リーダーシップの真髄とは奉仕であり、人々の幸福であることを思い出させてくれる」
−−ロナルド・ハイフェッツ (『最前線のリーダーシップ』著者)
